W siódmym odcinku podcastu „Rozmowy o zdrowiu z Kliniki.pl”, Dorota Minta rozmawia z Joanną Maliszewską-Mazek i Anną Samsel z Kulczyk Foundation o rewolucji we wsparciu kobiet w miejscu pracy w kontekście menstruacji i menopauzy. To nie tylko wyzwanie organizacyjne, ale i cywilizacyjne.
1. Wstydliwy temat w otwartej przestrzeni
„Papier toaletowy w biurze jest normą. Dlaczego środki menstruacyjne – już nie?” – pyta retorycznie Joanna Maliszewska-Mazek. Rozmowa otwiera się refleksją nad wszechobecnym tabu związanym z kobiecym ciałem. Brak otwartości w mówieniu o menstruacji i menopauzie skutkuje niedostosowaniem przestrzeni pracy do naturalnych potrzeb połowy społeczeństwa.
2. Urlop menstruacyjny – wsparcie czy piętno?
Choć temat urlopów menstruacyjnych wzbudza emocje, badania pokazują, że kobiety nie nadużywają tego rozwiązania. W firmach, które je wdrożyły, korzysta z nich zaledwie 30% uprawnionych. Efekty? Lepsze samopoczucie, większe zaangażowanie i wyższa efektywność. Mimo to wiele kobiet obawia się stygmatyzacji. Ekspertki apelują: zamiast „urlopu” – mówmy o wsparciu menstruacyjnym.
3. Menopauza: niewidzialna bariera dla dojrzałych kobiet
Według badań Kulczyk Foundation, aż 90% kobiet doświadcza objawów transformacji menopauzalnej wpływających na pracę. Najczęstsze z nich to problemy ze snem, „mgła mózgowa”, spadek koncentracji. Dla 42% skutkuje to rozważaniem odejścia z pracy – w wieku 45–55 lat, kiedy mają największe doświadczenie zawodowe. To ogromna strata dla gospodarki.
4. Koszty milczenia – utracone talenty i miliardy
Brak odpowiedniego wsparcia prowadzi nie tylko do wypalenia zawodowego, ale i wcześniejszego przechodzenia kobiet na emeryturę. A to z kolei obciąża niewydolny system ochrony zdrowia. „Menopauza to nie choroba, ale niezaopiekowana – może generować choroby i wykluczenie społeczne” – zauważa Anna Samsel.
5. Jak firmy mogą zadbać o zdrowie kobiet?
Rozwiązania są proste:
- elastyczny czas pracy,
- możliwość pracy zdalnej,
- dostęp do środków higieny,
- przestrzenie do odpoczynku,
- lepsze uniformy na produkcji,
- ginekolog w ramach medycyny pracy.
To nie fanaberie – to standard, który może zwiększyć lojalność, produktywność i dobrostan zatrudnionych kobiet.
6. Kulczyk Foundation i „Cykl kariery” – dobre praktyki
Program edukacyjny Cykl kariery to bezpłatna inicjatywa dla pracodawców, oferująca poradniki, webinary i szkolenia. Wspiera firmy w tworzeniu polityki zdrowia menstruacyjnego i menopauzalnego. Fundacja przekonuje: to się zwyczajnie opłaca.
7. Edukacja, nie tylko dla kobiet
Największą barierą są stereotypy i niewiedza – zwłaszcza u mężczyzn na kierowniczych stanowiskach. „Jak mają wspierać kobiety, skoro nie wiedzą, że krew menstruacyjna nie jest niebieska?” – pyta jedna z ekspertek. Dlatego edukacja powinna objąć wszystkich: pracowników, kadrę zarządzającą, a nawet chłopców w szkołach.
-
4.5/5 (opinie 2)